17. novembril 2016 kuulutati Sisekoolituse konverentsil: Vanaviisi enam ei saa, uutmoodi veel ei oska Eesti Sisekoolituse Arendamise Liidu poolt välja Aasta Sisekoolitaja 2016, mis toimus kuuendat aastat.
Aasta Sisekoolitaja konkursi eesmärk on tunnustada organisatsioonide sisekoolitajaid kui täiskasvanute arengu toetajaid, kes jagavad teadmisi organisatsioonisiseselt, juhendavad kolleege spetsiifiliste oskuste arendamisel, suunavad nende kui täiskasvanud õppijate arusaamade ja hoiakute kujunemist.
Aasta Sisekoolitaja 2016 konkurss kuulutati Eesti Sisekoolituse Arendamise Liidu (ESAL) poolt välja 1. oktoobril ja kandidaatide ülesseadmise tähtaeg oli 1. november 2016.
Käesoleval aastal osalesid konkursil 16 tublit organisatsiooni, kust esitati 20 suurepärast kandidaati:
Aiki Priks – Eesti Post AS
Aivar Leppind – Elektrilevi OÜ
Aljona Kallaste – Kalev AS
Andrei Ivankiv – Enefit Kaevandused AS
Annika Laane – Elektrilevi OÜ
Ave Papli – SEB Pank AS
Elina Roosi – DHL Estonia AS
Inga Touart – Olympic Casino Eesti AS
Ingrid Korindt – Telia Eesti AS
Kadri Rumm – Swedbank AS
Kaspar Kaur – Swedbank AS
Kristjan Ahven – Swedbank AS
Liivi Albre – Tartu Kutsehariduskeskus
Merilin Israel – Pharma Holding OÜ
Merje Õun – Lääne-Viru Rakenduskõrgkool
Peeter Toom – Kunda Nordic Tsement AS
Sirle Kivihall – Tallinna Ülikool
Svetlana Udras – SEB Pank AS
Tatjana Saluhhina – Ericsson Eesti AS
Yuri Frolov – ABB AS
Aasta Sisekoolitaja 2016 nominendid (vasakult: Aivar Leppind, Svetlana Udras, Tatjana Saluhhina)
Komisjoni poolt tänuavaldus kõigile loetletud kandidaatidele ja kandidaatide ülesseadjatele arendusmeelsete koolitusjuhtide, personalijuhtide ja juhtide näol!
Aasta Sisekoolitaja 2016 nominendid:
Aivar Leppind – Elektrilevi OÜ
Svetlana Udras – SEB Pank AS
Tatjana Saluhhina – Ericsson Eesti AS
Aasta Sisekoolitaja 2016 tiitli võitis Svetlana Udras, SEB Pank AS spetsialist
Lisaks koolitamisele arendab ja koostab Svetlana koolitusprogramme ning õpetab vene keelt.
Sisekoolitajana omab muljetavaldavat loetelu enesetäiendusest.
Svetlana teadvustab hästi oma rolli sisekoolitajana ja oskab teostada eneseanalüüsi. Omab väga head koolitusprotsessi kirjeldamisoskust ja teadvustab erinevaid etappe.
Lisaks omab Svetlana oskust kasutada koolitustel ka erinevaid nutilahendusi. Kõige olulisem sisekoolitaja arengu seisukohast on see, et Svetlana näeb koolitamises jätkuvat väljakutset ja soovi end pidevalt iga päev täiendada ja arendada.
Hindamisel võeti aluseks järgmised aspektid:
Kandidaadi saavutused ja väärtus organisatsioonile
Kandidaadi ettevalmistus, enesetäiendus ja organisatsiooni toetus
Kandidaadi enese- ja koolitusprotsessi analüüs
Aasta Sisekoolitaja 2016 konkursi hindamiskomisjoni liikmed:
Tõnis Tajur, Elektrilevi OÜ, alajaamade telemaatika sektorijuhataja ja Aasta Sisekoolitaja 2015
Teele Päivalill, Päästeamet, personaliarenduse talituse ekspert
Anne Neroda, Danske Bank AS Eesti filiaal, teenindusjuht ja Aasta Sisekoolitaja 2014
Heigo-Aulemb Ensling, Elion Ettevõtted tehnikajuht-sisekoolitaja/ ESAL ekspertgrupi liige
Kaire Takjas, Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse projektijuht/ ESAL juhatuse liige
Anu Ahven, Baltika AS kaupluste juhataja/ ESAL juhatuse liige
Liisi Männistu, Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse koolitusjuht ESAL juhatuse liige
Annika Allikas, Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse arendusjuht/ ESAL juhatuse liige
Aasta Sisekoolitaja konkursist on kujunenud iga-aastane traditsioon, kuna Eesti organisatsioonides on väga palju pühendunud sisekoolitajaid, kes väärivad kindlasti rohkem tunnustust!
Aasta Sisekoolitaja 2017 konkursini!
Annika Allikas, Anu Ahven, Liisi Männistu, Kaire Takjas, Siiri Sõmer
Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit (meeskond)