HÜBRIIDKONVERENTS: Sisekoolituse juubelikonverents 2020: Arengud ja väljakutsed sisekoolitamisel

Sisekoolituse konverents toimub juba kümnendat korda ning käesoleva aasta juubelikonverentsi programmi raames vaatame nii minevikku – millised on olnud senised arengud kui ka tulevikku – kuhu sisekoolituse valdkond teel on ja millised arengud ja väljakutsed meid ees ootavad.

Konverentsi eesmärk on teadvustada sisekoolitust kui arendustegevust, mis vajab parimate tulemuste saavutamiseks järjepidevat arendamist ja kaasajastamist. Konverentsilt saab kaasa „praktilise tööriistakasti” teadmisi kinnistavatest tegevustest ja harjutustest, mida sisekoolitustel rakendada.

10.00-10.15 Päevajuhi avasõnad
Kadri Kiigema 10.15-10.45 Miks on vaja inimeste arengut toetada ja nendesse investeerida?
Dmitri Volov DVSP Consulting asutaja, konsultant-koolitaja Dmitri on töötanud nii panganduses kui ka erinevates tööstusettevõtetes müügi- ja turundusdirektori ning ärijuhi ametikohtadel. Ta on DVSP Consulting OÜ asutaja ning on tegutsenud peaaegu 20 aastat konsultandi ja koolitajana viies igal aastal läbi ligi 150 koolituspäeva. Dmitri Volov’il on erinevad rahvusvahelised koolitaja sertifikaadid – DiSC konsultandi sertifikaat,  Persona konsultandi sertifikaat ning 2017.a. märtsist on ta ka AoEC Accredited Associate Executive Coach.
  Sageli küsitakse koolitajalt, mida ta õigupoolest teeb ja millist kasu see tegevus loob. Nendele küsimustele polegi nii kerge paari lausega vastata, sest koolituse mõttekus ja tulemuslikkus sõltub mitmetest teguritest.
Esitluse käigus analüüsitakse neid tegureid ja tuuakse oma kogemuste alusel esile eduka arenguprogrammi koostisosad. 10.45-11.15 Kuidas kasvatada igaühe väärtust ja julgustada oma inimesi jagama seda, milles nad on eksperdid?
Lauri Lugna Siseministeerium, kantsler Lauri kogemus ja staaž avaliku sektori organisatsioonides on 16 aastat. Kantslerina on ta siseministeeriumi organisatsiooni juhtinud alates 2015. aastast. Lauri sõnumid oma inimestele on:
Kui midagi teed, siis tee sajaga, kire ja pühendumusega. Natuke tehes kaugele ei jõua!
Ükski kivi ei pea jääma samale kohale, kui selleks ei ole põhjust!
Pastakas on sinu käes, paku välja ideid ja argumenteeri neid!
Mõtle iga päev, iga nädal, iga kuu selle peale, mis väärtust sa lood!

Lauri räägib, miks ja mil moel siseministeeriumis rakendati 11 arengupäeva idee, kuidas kaasati valdkondlikke eksperte sisekoolituse programmi loomisel ning mis on siseministeeriumis vundamendiks juhtide ja organisatsioon arendamisel.

Fookus neljal teemal:

• Sisekoolituse programm, mille käivitasime 2019. aasta lõpus
• 11 arengupäeva põhimõte
• Juhtide arendamine, sh eriolukorra tingimustes
• Väärtuspõhise organisatsioonikultuuri arendamine – millistele väärtustele/juhtimispõhimõtetele tugineme ja mil viisil oma inimesi arendame.

11.30-12.00 Kuidas kohaneda muutustega sisekoolitamisel?
Jaana S. Liigand-Juhkam koolitusfirma Arikano, koolitaja, õppejõud ja coach

Muutustega kohanemine sisekoolitamisel:

• Muutunud maailm ja uued väljakutsed inimeste koolitamises
• Organisatsioonide vajadused vs inimeste vajadused
• Tulevikutrendid õppimises ja õpetamises
• Täiendavad võimalused inimeste arendamisel

12.00-12.30 Töötajate ümberõpe ja arengu toetamine: Rahvusraamatukogu proovikivid, õppetunnid ja saavutused
Kristel Veimann Rahvusraamatukogu, teenuste juht
Indrek Ostrat Rahvusraamatukogu, personalijuht

Rahvusraamatukogu läks teenusepõhisele juhtimisele üle kolm aastat tagasi ning see on tähendanud suurt muutust nii meie töökorralduses kui väärtustes. Kliendikesksuse esikohale seadmine, parema ettevaatamisvõime ning paindlikkuse arendamine andis sellekevadises eriolukorras meile võimaluse väga kiirete muutuste läbiviimiseks ning olukorra enda ja meie klientide heaks töölepanekuks.

Kristel ja Indrek kõnelevad, kuidas suurte piirangute tingimustes korraldati päevapealt ümber füüsiline klienditeenindus ja võeti kasutusele uued elektroonilised kanalid, mille tulemusena sai Rahvusraamatukogu juurde viimaste aastate lõikes rekordiliselt uusi lugejaid, kes kasutasid ka seni suurimas koguses meie poolt pakutavaid laenutus ja -infoteenuseid. See nõudis töötajatelt kiiret ümber- ja täiendõpet ning uute kompetentside arendamist. Eriolukorra ajal toimunu on meile ettevaateks ja kogemuseks, kuidas toimida parimal võimalikul kliendikesksel moel maja rekonstrueerimise ajal asenduspindadel ning olla maailma parim rahvusraamatukogu siis kui pöördume tagasi nii välimuselt kui sisult täielikult uuenenud Tõnismäe majja.

13.30-14.00 Mis on liitreaalsus (sise)koolitamisel?
Sander Kütt, Cleveron AS, tehniline tootekoolitaja

COVID-19 mõju sundis Cleveroni leidma nutikaid lahendusi, kuidas teostada koolitusi välispartneritele üle maailma ning tulemuseks oli liitreaalsuse kasutuselevõtt. Oma ettekandes jagab Sander koolitajana kogemusi liitreaalsuse kasutuselevõtmisest ja võimalustest. Ettekande ajal on võimalik saada ülevaade valdkondadest, kus liitreaalsust kasutada; millised on peamised erinevused klassikalisel koolitamisel või koolitamisel läbi liitreaalsuse ning kui keeruline või lihtne kogu protsess üldiselt on. Lisaks näitame, kuidas liitreaalsus päriselus toimib.

14.00-14.30 Klassiruumist tööpõllule: Praktiline sisekoolitus töökohal loob töörõõmu
Evely Gorobinski SOL Baltics OÜ, Baltikumi personali- ja kvaliteedijuht
Tiina Välb SOL Baltics OÜ, Baltikumi teeninduskvaliteedi spetsialist Evely on pikaajalise kogemusega personalijuht, kes on inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnaga tegelenud viimased 20 aastat. Praegu töötab Evely Baltikumi personali- ja kvaliteedijuhina ettevõttes SOL Baltics OÜ, juhtides meeskondi üle Baltikumi ning on PARE juhatuse esimees. Lisaks aitab ta kogenud mentorina edendada juhtimiskvaliteeti Eesti erinevates ettevõtetes.

Tiina on  koristusvaldkonnas töödanud üle kümne aasta ning läbi viinud peamiselt koristusalaseid koolitusi, nõustamisi koos praktilise juhendamisega.  Lisaks on ta kaasa löönud koristamisega seotud rahvusvahelistes projektides ning tema töö peamiseks eesmärgiks on muuta koristus kaasaegsemaks ja efektiivsemaks.

Evely ja Tiina jagavad oma kogemusi praktilistest koolitustest töökohtadel. Arutavad sisekoolituste läbiviimise õnnestumistest töökohal. Avavad ukse nende sisekoolitajate arenguteele ning haaravad konverentsil osalejad kaasa SOLi sisekoolituse põnevasse maailma.

14.45-15.15 Kriitiline mõtlemine kui üks olulisemaid tulevikuoskusi
Oliver Laas Tallinna Ülikool lektor

Kriitiline mõtlemine on andmete, arutluste ja mõtlemise kriitiline hindamine loogika kriteeriumite alusel. Tõhusaks kriitiliseks mõtlemiseks tuleb omandada nii mõningad oskused kui ka omaks võtta teatavad hoiakud. Tutvume nende oskuste ja hoiakutega ning pöörame tähelepanu neile tunnetuslikele kalduvustele, mis raskendavad kriitilist mõtlemist.

15.15-15.45 Sisekoolitaja kriisiolukorras – kuidas end kaitsta ja hoida?
Kreet Aun koolitaja

Läbipõlemisest rohujuure tasandil teoorias ja praktikas.

• Mis on läbipõlemine?
• Milliste märkide järgi saab läbipõlemist ära tunda lähedase või töökaaslase juures?
• Millega saab igaüks aidata läbipõlemise märkidega lähedast või töökaaslast?

Konverentsi sihtrühm: Oodatud kõik sisekoolitusvaldkonnas tegevad inimesed – sisekoolitajad, koolitusjuhid, personalijuhid, personali arendusjuhid, juhid, koolitusspetsialistid, personalispetsialistid.

Toimumiskoht: TalTech Mektory (Raja 15, Tallinn)

Konverentsi osalemistasu: Kuni 11. novembrini registreerudes 175€ + km osaleja kohta, hilisemal registreerumisel hind 195€ + km osaleja kohta.

ESALi liikmetele hind 30% soodsam registreerudes kuni 11.11.2020
ESALi Facebookiga liitunutele ja uutele liitujatele hinnasoodustus 5%
Koolitusjuhtide kogu liikmetele hinnasoodustus 10%

Loobumine: Konverentsist loobumise korral palume sellest kirjalikult teatada hiljemalt 23. novembriks, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% konverentsi maksumusest.

Kohtumiseni konverentsil, sisekoolitusvaldkonna aasta tippsündmusel!

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!