24. novembril 2017 kuulutas Sisekoolituse konverentsil: Miks ühed süsteemid toimivad? Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit seitsmendat aastat välja Aasta Sisekoolitaja 2017.
Aasta Sisekoolitaja konkursi eesmärk on tunnustada organisatsioonide sisekoolitajaid kui täiskasvanute arengu toetajaid, kes jagavad teadmisi organisatsioonisiseselt, juhendavad kolleege spetsiifiliste oskuste arendamisel, suunavad nende kui täiskasvanud õppijate arusaamade ja hoiakute kujunemist.
Aasta Sisekoolitaja 2017 konkurss kuulutati Eesti Sisekoolituse Arendamise Liidu (ESAL) poolt välja 1. oktoobril ja kandidaatide ülesseadmise tähtaeg oli 1. november 2017.
Käesoleval aastal valiti Aasta Sisekoolitaja 2017 kahes kategoorias. Konkursil osalesid 31 tublit kandidaati – I kategoorias (osalise ajaga sisekoolitaja) 26 ja II kategoorias (täisajaga sisekoolitaja) 5 suurepärast kandidaati:
I kategooria (osalise kohaga sisekoolitaja) kandidaadid:
Anu Ruuven, Ericsson Eesti AS
Artur Rinne, G4S Eesti AS
Dmitri Rodionov, Enefit Energiatootmine AS
Elina Roosi, DHL Estonia AS
Elo Kirštein, Estover OÜ
Indrek Randoja, Eesti Energia AS
Jelizaveta Dulberg, SA Innove
Jevgenija Kin, Enefit Kaevandused AS
Katrin Tamsar, Eesti Post AS
Krislin Tigase, Häirekeskus
Kristi Madismäe, SA Innove
Ljubov Zazulina, Põhja-Eesti Regionaalhaigla AS
Maire Ilves, Circle K Eesti AS
Marge Asik, Keila Kool
Marianne Orutar, Maksu- ja Tolliamet
Mattias Männi, Telia Eesti AS
Merle Sumil-Laanemaa, Sotsiaalkindlustusamet
Peeter Schamardin, SEB Varahaldus AS
Piret Mõttus, Stockmann AS
Piret Paukštys, Prokuratuur
Pärtel Preinvalts, Politsei- ja Piirivalveamet
Riina Rennik, Stockmann AS
Siret Kikkas, Compensa Life Vienna Insurance Group SE
Taavi Metsma, Põhja-Eesti Regionaalhaigla AS
Vaiko Tammeväli, Swedbank AS
Veljo Uustal, Politsei- ja Piirivalveamet
Aasta Sisekoolitaja 2017 I kategooria nominendid (vasakult: Elina Roosi, Artur Rinne, Marianne Orutar)
Aasta Sisekoolitaja 2017 I kategooria nominendid:
Elina Roosi – DHL Estonia AS
Artur Rinne – G4S Eesti AS
Marianne Orutar – Maksu- ja Tolliamet
Aasta Sisekoolitaja 2017 tiitli I kategoorias võitis Marianne Orutar, Maksu- ja Tolliameti narkotalituse juhtivinspektor
Marianne pädevusse kuuluvad operatiivtaktikalised ja menetluslikud koolitusteemad, mis puudutavad Maksu- ja Tolliameti põhitegevusvaldkondi, nt narkootiliste ainete otsimine ja pakendamine ning DNA säilitamine ja seletuste võtmise taktika.
Marianne on pühendunud, kaasav, entusiastlik ja innustav, praktiline, sõbralik ja hea huumoriga, vaba ja avatud suhtleja. Ettevalmistuses äärmiselt põhjalik ja sihtgrupi vajadustele fokusseeriv, peale koolitust konstruktiivselt enesekriitiline.
Üheks suureks saavutuseks võib pidada seda, et koolitades erinevate üksuste inimesi, on ta aidanud luua mitteformaalse koostöövõrgustiku, mis tagab kiirema ja parema infoliikumise ametis ning ka partnerasutustega.
II kategooria (täiskohaga sisekoolitaja) kandidaadid:
Katrin Kristall, Circle K Eesti AS
Inga Touart, Olympic Casino Eesti AS
Marja-Liisa Põldre, Hurtigruten Estonia OÜ
Olavi Sõmermaa, Telia Eesti AS
Vello Petmanson, Politsei- ja Piirivalveamet
Aasta Sisekoolitaja 2017 II kategooria nominendid (vasakult: Marja-Liisa Põldre, Olavi Sõmermaa, Katrin Kristall)
Aasta Sisekoolitaja 2017 II kategooria nominendid:
Marja-Liisa Põldre, Hurtigruten Estonia OÜ
Olavi Sõmermaa, Telia Eesti AS
Katrin Kristall, Circle K Eesti AS
Aasta Sisekoolitaja 2017 tiitli II kategoorias võitis Marja-Liisa Põldre, Hurtigruten Estonia OÜ e-learning trainer
Marja-Liisa viib läbi toote- ja süsteemikoolitusi uutele ja olemasolevatele kõneagentidele ettevõttes Hurtigruten Estonia OÜ. Ta on viinud läbi ka müügikoolitusi ja koostab e-õppe mooduleid toodete kohta, et ehitada suurepärane klassiõpet toetav e-õppe süsteem. Oma tööülesannete sooritamisel on ta väga kiire ja põhjalik. Tema eesmärk on inimeste arendamine ning samuti iseõppimise propageerimine.
USA turu kõneagentidele koolitamiseks leidis Marja-Liisa sobiva e-õppe programmi, mida kasutas edukalt tiimi arendamiseks.
Samuti on viinud läbi uute töötajate koolitusi ettevõtte USA kontoris. Nende koolituste tulemusel saavutati töötajate kõrge kompetentsitase. On käivitanud lühiajalisi projekte „Best sales agent gives sales training“ mille põhimõtteks oli oskuste ja nippide jagamine tiimisiseselt. On viinud läbi lühiajalise koolitusprojekti „Outbound agent“, mille sisuks oli jagada teadmisi ja oskusi, mida kasutada välja helistades olemasolevatele klientidele.
Hindamisel võeti aluseks järgmised aspektid:
Kandidaadi saavutused ja väärtus organisatsioonile
Kandidaadi ettevalmistus, enesetäiendus ja organisatsiooni toetus
Kandidaadi enese- ja koolitusprotsessi analüüs
Aasta Sisekoolitaja 2017 konkursi hindamiskomisjoni liikmed:
Liina Hindremäe, SEB Panga koolitus- ja arenduskonsultant ja Aasta Sisekoolitaja 2016 võitja esindaja
Teele Päivalill, Omniva personaliarendamise osakonna projektijuht
Ave Algpeus, Koolitusjuhtide kogu esindaja, Sotsiaalkindlustusameti personaliosakonna peaspetsialist/ ESAL ekspertgrupi liige
Gerly Roosmets, Eesti Energia personali arenduse ja karjäärijuhtimise valdkonna tiimijuht/ ESAL ekspertgrupi liige
Heigo-Aulemb Ensling, Telia Eesti tehnikajuht ja sisekoolitaja/ ESAL ekspertgrupi liige
Kaire Takjas, Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse projektijuht/ ESAL juhatuse liige
Liisi Männistu, Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse koolitusjuht/ESAL juhatuse liige
Annika Allikas, Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse arendusjuht/ ESAL juhatuse liige
Komisjoni poolt tänuavaldus kõigile loetletud kandidaatidele ja kandidaatide ülesseadjatele arendusmeelsete koolitusjuhtide, personalijuhtide ja juhtide näol!
Aasta Sisekoolitaja konkursist on kujunenud iga-aastane traditsioon, kuna Eesti organisatsioonides on väga palju pühendunud sisekoolitajaid, kes väärivad kindlasti rohkem tunnustust!
Aasta Sisekoolitaja 2018 konkursini!
Annika Allikas, Liisi Männistu, Kaire Takjas
Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit eestvedajad