SISEKOOLITUSE KONVERENTS 2013: Kuidas muuta sisekoolitus toimivaks?

21. novembril 2013, Tallinna Teletorn (Kloostrimetsa tee 58A)

äevajuht:
Ott Alemaa
, Tallinna Ülikooli partnerlussuhete juht

9.30-10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.10-10.30  Avasõnad
Ülo Vooglaid,Tartu Ülikooli emeriitprofessor
Eesti Sisekoolituse Arendamise Liidu ekspertgrupi liige
Ülo 
on täienduskoolituses tegev alates aastast 1965 –  TRÜ sotsioloogialabori lepingupartnerite juures, Kergetööstuse Ministeeriumi Õppekombinaadis, Juhtide ja Spetsialistide Kvalifikatsiooni Tõstmise Instituudis, Rapla Rajooni Pirgu Arenduskeskuses, Tallinna Ülikooli Täiendusõppe Osakonnas. Aastast 2000 tegev TÜ Õigusinstituudis. Täiskasvanute Koolitajate Assotsiatsiooni ANDRAS ja ka Juhtimiskonsultantide Assotsiatsiooni asutajaliige. Teadustöö põhisuunad on sotsiaalne kommunikatsioon, organisatsiooni- ja juhtimisteooria innovatsioon, mentorlus ja haridusfilosoofia.
10.30-11.00 Millist väärtust loob sisekoolitus?
  Terry London, Proekspert Head of Quality Engineering Team (kvaliteedi arenduse meeskonna juht)

Jagab kogemusi kuidas tõsised tarkvaraarenduse insenerid ettevõtte sees enda kogemusi jagama saada. Ülesanne pole sugugi lihtne ja puudub ka hõbekuul, mis imeväel kõik probleemid ära lahendaks. Siiski, Proekspert on ettevõte, mille dateeritud siseseminaride traditsioon ulatub enam kui 10 aasta tagusesse aega, kui ettevõte veel üsna pisike oli. Mis kõige tähtsam, tava kestab tänaseni, kui meil on üle 120 inimese ja mitukümmend erineva profiiliga meeskonda.

Terry on inimeste insener ja visionäär Proeksperdis. Esimese viie aasta jooksul ehitas üles ettevõtte
kvaliteediarenduse meeskonda ja süsteemi. Viimasel ajal on keskendunud selle paljutahulise organisatsiooni ülesehituse ning kultuuri ühtlustamisele. Enne Proeksperti oli tema kutsumus kohtuekspertiisi ja IT ühendamine ning arendamine Kohtuekspertiisi ja Kriminalistika Keskuse peaeksperdina.
11.00-11.30  Juhtide koolitamine sisekoolitusena rahvusvahelisel tasandil Telia Sonera näitel
 Janika Kuusik, Telia Sonera HR Integration Director

TeliaSonera on viimastel aastatel kaasanud oma organisatsiooni inimesi juhtide koolitamisse. Mitmed teemad on lahendatud ainult sisekoolitustena. Ettekandes räägime, miks seda on tehtud, kuidas juhtimisteemade sisekoolitusi on üles ehitatud ja mida on tänaseks sellest kõigest õpitud.

11.30-11.45  Kohvipaus

11.45-12.30  Kuidas tehniline keskkond toetab sisekoolitajaid?
Leivo Sepp, Microsoft Technical Account Manager

Tänapäeval kasutusel olevad kommunikatsioonitehnoloogiad annavad sisekoolitajatele mitmeid võimalusi oma töö efektiivsemaks muutmisel. Räägin kuidas Microsoft kasutab erinevaid tehnilisi abivahendeid ning virtuaalkeskkondi oma töötajate kaasamiseks ja arendamiseks üle kogu maailma – kuidas tehnika tagab selle, et on võimalik koolitusele kokku tuua inimesi erinevatest geograafilistest piirkondadest ning ajatsoonidest ilma, et nad peaksid kõik tingimata füüsiliselt ühes ruumis olema. Lisaks räägin sellest, kuidas toimib koolituste korraldamise organisatoorne pool: koolitusvajaduste planeerimine, koolituste valimine, osalejate registreerimine, koolituste järel vaatamine jmt.

12.30-13.00  Esimesed sammud süsteemse sisekoolituse poole AS-is Hoolekandeteenused
Jane Etverk, Hoolekandeteenused AS personalijuht

AS Hoolekandeteenused on erihoolekandeteenust pakkuv ettevõte, mis koondab 24 teenuseüksust üle-eesti. Oleme  viimasel 1,5 aastal astunud teadlikke samme sisekoolituse süsteemi ja sisekoolitajate arendamisel. Alustades oli meil palju küsimusi – kui kiire start valida? Kuidas saavutada tasakaal inimeste sisemise motivatsiooni ja organisatsiooni surve (vajadus koolituse järele) vahel? Kuidas üles leida potentsiaalsed sisekoolitajad ja neid motiveerida? Räägin, kuidas meie jõudsime vajaduse äratundmisele alustada sisekoolitusega, millised on olnud meie esimesed sammud ja kuhu tahaksime jõuda.

14.00-14.30  Täiskasvanute koolitaja kutse omandamine ANDRAS
   Larissa Jõgi, Ph.D dotsent, Tallinna ülikooli andragoogika osakonna dotsent
Anne Neroda, Danske Bank A/S Eesti filiaal, müügijuht

 

Sisekoolitaja täiskasvanute koolitajana on organisatsiooni intellektuaalne ja sotsiaalne vara, kellel on koolitajana  võimalus ja õigus taotleda täiskasvanute koolitaja kutset. Täiskasvanute koolitaja kutse on enesetõendus, tõendus kolleegidele, organisatsioonile ja õppijatele, aga ka panus   täiskasvanute koolitajate kogukonna professionaliseerumisele. Kutse taotlemine ei ole kohustus, küll aga   võimalus, õigus ja koolitaja isiklik valik.
Täiskasvanute Koolitaja KUTSETUNNISTUS on riiklik dokument, mis tõendab, et sul on olemas kõik vastavas kutsestandardis kirjeldatud valmisolekud, eeldused ja kompetentsid. Otsime koos vastuseid küsimustele Miks ja Kuidas täiskasvanute koolitaja kutset taotleda ja miks sisekoolitajal  võiks/peaks olema  Täiskasvanu Koolitaja KUTSE. Anne on panganduse valdkonnas töötanud alates 1997. aastast. Pangas on töötanud telleri, kontori juhi, koolitus- ja personalispetsialisti ja müügijuhina. Täna vastutab Danske Bank A/S Eesti filiaali kõnekeskuse müügimeeskonna müügieesmärkide täitmise ja hea kliendisuhte hoidmine eest. Läbi aastate olen paralleelselt põhiameti kõrval tegelenud ka kolleegide koolitamisega: alguses toodete/teenuste koolitamise, täna on aktuaalne teenindus- ja müügikoolituste läbiviimine ja panga koolituspoliitikas sõna sekka ütlemine.
Anne on õpinud ärijuhtimist, kaitsnud magistrikraadi juhtimises ning läbinud andragoogi kvalifikatsioonikursused ANDRASes. Kutset taastõendas käesoleva aasta kevadel.

 

14.30-15.00  Sisekoolitaja ei saa midagi jätta juhuse hooleks
 Gea Promet,  Baltikagroup, Mosaic`i naisterõivaste  peadisainer

Ettekanne sisaldab endas  väikeseid kasulikke näpunäited kuidas koolitaja oma rõivastusega parajal määral ettekannet toetaks. Mida kanda, mida mitte?  Kui tähtis on stiil või mugavus?  Kas rõivastuse värvil ja mustril on mõju ka kuulajale?

15.00-15.15   Vabastav hingamine sisekoolitaja energia ja heatuju allikas
 Tiina Pedak, Clavus M.T.K, vabastava hingamise õpetaja Hingamine on elu ja mida sügavamalt sa hingad seda rohkem sa oled elus.
Hingamine on tervendav ja ühendav, sellega ravitakse ja see annab energiat.
Praktiseerime mõningaid hingamisharjutusi, mis annavad energiat ja loovad hea enesetunde. 15.15-15.30  ESAL –  sisekoolitajate lihvija
Kaire Takjas, Annika Allikas, Siiri Sõmer, ESAL juhatus Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit (ESAL) koondab Eesti organisatsioonide sisekoolitajaid, sisekoolitusega tegelevaid koolitusspetsialiste, -juhte ja personalivaldkonna töötajaid.
ESALi eesmärk on toetada sisekoolitaja kui täiskasvanute koolitaja professionaalset arengut ja  seeläbi tõsta sisekoolituste alase tegevuse professionaalset taset Eestis. 15.30-15.45 Aasta Sisekoolitajaga 2012 tervitus
Gea Bauman, Statoil Fuel & Retail Eesti AS,  sisekoolitaja
Kerli Leppoja, Statoil Fuel & Retail Eesti AS, Leading HR Business Partner

Gea töötas Statoil Fuel & Retail ASis Tartu Aardla teenindusjaama juhatajana kui sai Aasta Sisekoolitaja 2012 tiitli, mille tõi Geale aktiivne osavõtt ettevõttesiseste koolitusprogrammide koostamise ja täiendamise protsessist, suurepärane tagasiside tema koolitustele nii koolitustel osalejatelt kui ka juhtidelt, kes on peale koolitust märganud positiivseid muudatusi töötajate käitumises ning oskus teadvustada sisekoolitaja rolli ja süsteemse koolitamise mõju tulemuslikkusele.

Konverentsi eesmärk: Jagada kogemusi ja teadmisi sisekoolituse tulemuslikumaks toimimiseks.

Konverentsi sihtrühm: Konverentsile on oodatud kõik sisekoolitusvaldkonnas tegevad inimesed – sisekoolitajad, koolitusjuhid, personalijuhid, personali arendusjuhid, juhid, koolitusspetsialistid, personalispetsialistid

Registreeru

    Scroll to Top